Στις 19 Απριλίου 2024, η Gomany πραγματοποίησε μια εκπαίδευση εισαγωγής νέων εργαζομένων για να παρέχει στους νέους υπαλλήλους που εντάχθηκαν στην εταιρεία ορισμένες απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες, ώστε να μπορούν να ενσωματωθούν καλύτερα στην εταιρεία και να κάνουν καλά τη δουλειά τους.
Αυτή η εκπαίδευση περιλαμβάνει κυρίως τρεις πτυχές:εξοικείωση με το προϊόν, εκπαίδευση της εταιρικής δομής και εταιρικούς κανόνες και κανονισμούς.
Γνωριμία προϊόντος:
Η Gomany είναι μια ολοκληρωμένη επιχείρηση που ειδικεύεται στην έρευνα και ανάπτυξη, παραγωγή, πωλήσεις και σέρβις οθονών και μονάδων LCD. Η Gomany έχει υψηλό βαθμό εξοικείωσης με τα προϊόντα του κλάδου. Σε αυτήν την εκπαίδευση, το τεχνικό τμήμα της εταιρείας παρουσίασε τα χαρακτηριστικά, τις περιοχές εφαρμογής και τις διαδικασίες παραγωγής της οθόνης τεντωμένης ράβδου στους νέους υπαλλήλους λεπτομερώς, επιτρέποντας στους νέους εργαζόμενους να έχουν μια βαθύτερη κατανόηση των βασικών προϊόντων της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης onboarding, οι νέοι υπάλληλοι ενημερώθηκαν λεπτομερώς για την απόδοση, τα χαρακτηριστικά, τα σενάρια εφαρμογών και άλλες πτυχές των προϊόντων οθόνης bar LCD. Μέσα από τις επεξηγήσεις και τις επιδείξεις του δασκάλου, οι νέοι εργαζόμενοι έχουν μια βαθύτερη κατανόηση και εντύπωση για την κύρια δραστηριότητα της εταιρείας, κάτι που θα τους βοηθήσει πολύ στη μελλοντική τους εργασία.
Εκπαίδευση Εταιρικής Δομής:
Η εισαγωγή στη δομή της εταιρείας είναι επίσης ένας από τους στόχους της εκπαίδευσης. Το δομικό σύστημα της εταιρείας αποτελεί το θεμέλιο και σημαντική εγγύηση για την ανάπτυξη της εταιρείας. Οι νέοι υπάλληλοι πρέπει να κατανοούν τα δομικά επίπεδα, τα λειτουργικά τμήματα και τις πληροφορίες ηγεσίας της εταιρείας προκειμένου να κατανοήσουν καλύτερα τις λειτουργίες και τους εσωτερικούς μηχανισμούς της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, το HR παρουσίασε στους νέους υπαλλήλους την οργανωτική δομή της εταιρείας και τις αρμοδιότητες και το εργασιακό περιεχόμενο κάθε λειτουργικού τμήματος. Αυτό όχι μόνο έχει θετική επίδραση στην προσαρμογή των νέων εργαζομένων στο εργασιακό περιβάλλον, αλλά βοηθά επίσης στη βελτίωση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας και της εργασιακής αποτελεσματικότητας της εταιρείας.
Εταιρικοί Κανονισμοί και Κανονισμοί:
Οι κανόνες και οι κανονισμοί της εταιρείας αποτελούν επίσης σημαντικό μέρος της εκπαίδευσης. Οι κανόνες και οι κανονισμοί της εταιρείας και ο κώδικας δεοντολογίας αποτελούν την προϋπόθεση και το θεμέλιο για την κανονική λειτουργία της εταιρείας. Αποτελούν επίσης τους κανόνες και την καθοδήγηση για τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, το HR παρουσίασε τα σχετικά συστήματα της εταιρείας στους νέους υπαλλήλους λεπτομερώς, συμπεριλαμβανομένου του κώδικα δεοντολογίας, των προτύπων εργασίας, του μισθολογικού συστήματος κ.λπ., και εξήγησε τις πιθανές συνέπειες της παραβίασης τους κανονισμούς. Αφήστε τους νέους εργαζόμενους να συνειδητοποιήσουν τη σημασία και την αναγκαιότητα των κανόνων και των κανονισμών, να γνωρίζουν τους κανονισμούς και τους περιορισμούς που πρέπει να τηρούν και να αποφύγετε να κάνουν λάθη.